Cómo Saber El Convenio Colectivo De La Empresa En España

Cómo saber el Convenio Colectivo de mi Empresa es la pregunta que se hacen todos los trabajadores de España, ya que a través de este convenio se pueden conocer los beneficios que tienen para todos ellos en su empresa.

El Convenio Colectivo de una empresa viene a regular todo lo relacionado con los derechos laborales de los trabajadores, donde se involucran los acuerdos entre empresarios y empleados para el mejor desempeño de la relación empleador-empleado.

Siendo un de los documentos más importantes donde se refleja el beneficio general del empleado, a continuación se explicará todo lo referente a ello y de cómo saber el Convenio Colectivo de su Empresa.

Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es el acuerdo laboral que viene a revelarse como la fuente jurídica más importante en todo lo referente con las relaciones laborales y se recaba en ella la información requerida para entender a profundidad las características de cada puesto de trabajo.

• En ese sentido, viene a dar profundidad a los acuerdos y resoluciones suscritos por los líderes o representantes de los trabajadores y los empresarios, quienes en reuniones establecen mesas de trabajos y diálogo, para determinar las correspondientes conclusiones.
• Es por ello que este documento se convierte en el garante de los derechos y obligaciones de los trabajadores a fin de tener las mejores condiciones de trabajo y productividad en la empresa, cumpliendo lo establecido en la normativa impuesta en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
• Por lo general, estos convenios hablan de circunstancias referente con los salarios, remuneraciones indirectas, las jornadas, descansos, duración de contratos, rendimiento exigibles, los delegados de personal, los comités de empresas.
• Además, de incluir las medidas que se tomarán de la promoción profesional, y las obligaciones que están sujetas en regular todo lo relacionado con la paz laboral, al igual que en el aspecto de las aplicaciones de índole personal, funcional, territorial y temporal del convenio.
• Vale aclarar que los Convenios Colectivos viene a regular en un área específica, por lo que cada trabajador y tipo de empresas deben tener un convenio específico, de acuerdo a las características a la labor que desempeñe, y que además es realizado por tiempos que expiran y deben ser renovados.

Tipos de Convenios Colectivos

Por lo anteriormente expuesto se puede deducir que existe una diversidad de convenios colectivos, y que pueden ser de ámbito nacional, por Comunidad Autónoma o por Provincia. El motivo de ello es para asegurarse que cada sector pueda estar avanzando de la forma correcta.

Es importante entender que los representantes de los trabajadores y empresarios, realizan continuas reuniones y mesas de trabajo que arrojan nuevos convenios en pro de la mejora sistémica de las actividades laborales.

A pesar que existen una gran diversidad de convenios, se pueden clasificar según el grado de eficacia organizacional y exponencial de los acuerdos, y son los siguientes:

• CONVENIOS COLECTIVO ESTATUARIOS 

Estos convenios son los que se desarrollan siguiendo lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y es desarrollado por los representantes legales de los trabajadores y de los empresarios de un determinado sector del tipo de empresa o área de trabajo. Este viene a regular directamente a todos los trabajadores que están en el área citada, durante todo el tiempo en vigencia.

• CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO

Convenio relacionado incumpliendo los establecido en el Estatuto de los Trabajadores afectado a los trabajadores de manera directa, al igual que a los empresarios que están representados en la realización de la negociación.

• CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL 

Este tipo de convenios se rige por su aplicación a un sector específico de la actividad económica, siendo segmentado en sus correspondientes niveles de regulación que pueden ser local, regional, comarcal, regional, provincial, interprovincial, autónomo, estatal, o nacional.

• CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

Este viene a referirse con la aplicación de un convenio a una empresa específica, estableciendo de esa forma las obligaciones y derechos que se aplica a los trabajadores de una empresa concreta, de manera particular.

Beneficios del Convenio Colectivo de mi Empresa

Por lo general, los convenios colectivos son diferentes, por ende tienen beneficios que son en si personalista, y específicos según sea el área a la que se refieren. Sin embargo, existen unos beneficios que son estándar, en este tipo de acuerdos colectivos, y son los siguientes:

• Los beneficios referidos a la seguridad y las bonificaciones que son entregados a los trabajadores.
• La regulación de los tiempos de permisos, y de las vacaciones particulares de cada trabajador.
• Los paquetes de coberturas a la salud, y seguridad laboral.
• Los procesos y beneficios de la amplitud referente con los servicios médicos y de cuidado integral del trabajador.

Cómo saber el Convenio Colectivo de mi Empresa

Para poder conocer cuál es el Convenio Colectivo que maneja la empresa donde trabaja, puede realizarlo a través de estos métodos:

• A través del Contrato de Trabajo

En todo inicio de relación laboral el contratante está obligado en indicar al trabajador cuál es el tipo de Convenio Colectivo que lo rige, indicando la obligaciones y derechos referentes a la relación laboral que se inicia.

Si en su caso no fue indicado por su jefe, por lo general en el contrato está reflejado el Convenio Colectivo, y deberá seguir los siguiente pasos para ubicarlo en el texto:

En primera instancia en su contrato en un área debe aparecer escrito: "Convenio Colectivo de La Empresa", y se desprende estas dos descripciones:

• Ámbito temporal: tiempo de vigencia del convenio colectivo.
• Ámbito territorial y funcional: Sectores y lugares donde se le aplica el convenio.

Luego de ello se indicarán los artículos 1 y 2 donde se describe el tipo de Convenio.

• A través de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Este es un buscador creado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, desarrollado por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que permite llevar una búsqueda bien sea por Comunidades Autónomas o bien mediante el código o texto del convenio, dirigido por códigos que los lleva a un mapa de la negociación colectiva permitiendo encontrar convenios aplicables.

• Preguntado a los Compañeros o a la Seguridad Social

Es evidente que se puede preguntar a los representantes legales más próximos de todos los trabajadores, o los sindicatos de la empresa o compañeros de trabajo, quienes tiene la obligación en responder a cualquier tipo de dudas que tengan los trabajadores sobre el convenio colectivo y cuál es su aplicación dentro de la empresa donde trabaja.

También otra forma es dirigirse a la oficinas del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), ya que desde el 5 de noviembre de 2018, establecieron como estatuto que las empresas indicarán el convenio colectivo de aplicación, por lo que al ir a sus instalaciones haría que la empresa se viese obligada en hacer público el Convenio Colectivo.

• A través de la Comisión Paritaria

Aunque en la actualidad este tipo de Comisiones Paritarias, no trabajan del todo bien, ya que puede tardar en realizar la tramitación solicitada, puede acudir a ello y así se pueda constatar el propósito de ser constituida

Esta Comisión Paritaria es formada, cada vez que se hace un Convenio Colectivo, y está formada por los empresarios y trabajadores, que deberán resolver cualquier duda sobre la aplicación e interpretación del convenio establecido, y lo referente a su aplicación adecuada en el núcleo, para el que fue creado.

Luego de conocer cómo saber el Convenio Colectivo de la Empresa, se puede determinar que éste es la fuente de normativas en el ámbito laboral, ya que a través de ella se regula de manera genérica a cada empresa y los diversos puestos de trabajo, a través de una pacto o diálogo celebrado entre los trabajadores y patrones.

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Es por ello, la importancia en conocerlo pues de él se desprende todo lo relacionado con las condiciones esenciales en un entorno laboral, como lo correspondiente con el salario, jornadas de trabajo, o las condiciones que la empresa debe cumplir por el trabajador.

Si en tu caso no lo sabías, a través de este artículo ya tiene las herramientas, y los pasos para poder saber el Convenio Colectivo de la Empresa, y saber si está ajustado a lo que viven cada día en sus jornadas laborales, si no lo cumples estará en todo el derecho de hacer su queja delante de las autoridades correspondientes.

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