Cómo Pedir una Cita Previa FOGASA

Cómo pedir una Cita FOGASA Fondo de Garantía Salarial, es lo que se preguntan los ciudadanos españoles que requieren realizar distintas gestiones a través de este documento, emitido por este organismo público que garantiza los pagos salariales.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es el organismo público del estado español, que se encarga de garantizar los pagos del salario e indemnización que están pendientes de cobrar por los trabajadores, cuando la empresa declarado insolvente o en concurso de acreedores.

Siendo un requisito importante para hacer gestiones en este organismo, a continuación se explicará todo lo relacionado con la Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), y todo lo que está vinculado con este tema.

Índice

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es el organismo público creado por el gobierno español, perteneciente al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, que viene a garantizar el pago de los salarios e indemnizaciones que tienen pendientes por cobrar los trabajadores, de alguna empresa que se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores.

Las retribuciones e indemnizaciones que promueve el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) son los siguientes:

  • Asume los salarios devengados, las pagas extraordinarias y los salarios de trámite, que deben ser reconocidos a través de un acta de conciliación, o por una decisión judicial o a través de un certificado de los Administradores Concursales que surgen para acreditar las cantidades pendientes de pago.
  • En este caso, el Fondo se encarga de abonar los salarios que no se han pagado, dentro de unos límites, que está relacionada con el resultante de la multiplicación por tres salarios mínimo interprofesional diario, con el número de días de salario pendiente de pago con un máximo de 150 días.
  • También se encarga de las indemnizaciones, que deben estar debidamente reconocidas por medio de una acta de conciliación, una sentencia o a través de un certificado de los Administradores Concursales.
  • Además de tener un acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50,51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 169 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal.
  • Los tipos de indemnizaciones que garantiza el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) son los siguientes:
  • Los despidos nulos, cuya indemnización será de 30 días por año trabajado.
  • Los despidos improcedentes, cuya indemnización será de 30 días por año trabajado.
  • Los despidos por causas objetivas, cuya indemnización será de 20 días por año trabajado.
  • Las extinciones colectivas que se dan a través de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), y su indemnización será de 20 días por año trabajado.
  • Las extinciones de contratos temporales o de duración determinada, cuya indemnización será de 8 días por año trabajado.
  • Las extinciones por voluntad del trabajador amparadas en justa causa, que está bajo el amparo de la extinción regulada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en este caso la indemnización será de 30 días por año trabajado.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), asume esta responsabilidad cubriéndolo por 1 año, tomando en cuenta el salario diario que es la referencia para el cálculo de la indemnización que no debe superar el triple del salario mínimo interprofesional.

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Además, la ley determina que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), deberá abonar las cantidades reconocidas a los trabajadores en un plazo máximo de 90 días desde la sentencia judicial o acuerdo correspondiente. Sin embargo, los expedientes suelen retrasarse y los plazos reales van desde 6 meses hasta más de 2 años.

Beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Los beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), son los siguientes:

  • Los trabajadores que estén vinculados por relación laboral
  • Trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.
  • Deportistas profesionales vinculados a sus clubes en virtud de relación laboral de carácter especial.
  • Trabajadores cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles.
  • Aquellos trabajadores que están excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de Seguridad Social.
  • Trabajadores con relaciones laborales de carácter especial, según el Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas anteriormente.

Propósito de la Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Para hacer la solicitud de Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) la puede solicitar el trabajador como el representante legal de la empresa, siempre y cuando este disponga de poderes de cobro.

Al tener la cita previa y asistir a las oficinas del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se pueden realizar los siguientes trámites:

  • Aporte telemático de documentación.
  • Consulta sobre el estado de un expediente.
  • Presentación de un escrito de reclamación por disconformidad ante una resolución.
  • Solicitud de prestación por parte del trabajador.
  • Una solicitud por parte de un representante legal de la empresa, para que le de apertura a un expediente que afecte a un número determinado de trabajadores.

Cómo pedir Cita FOGASA

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Para solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), en las oficinas de este organismo, el gobierno español ha creado dos métodos para poder solicitarlo, vía telefónica o vía online, a continuación conoce las dos formas de manera detallada.

  • FORMA TELEFÓNICA 

Para poder realizar la solicitud vía telefónica, deberá comunicarse a la sede de su localidad, y seguir los pasos que le dará el operador. Pueden hacerlo a las siguientes delegaciones en su horarios correspondientes:

  • ALBACETE. Teléfono: 967 55 10 61, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • ALICANTE. Teléfono: 965 13 48 31, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • ALMERÍA. Teléfono: 950 24 04 19, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • BARCELONA. Teléfono: 933 42 85 61, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • BILBAO. Teléfono: 944 24 37 75, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • CÁDIZ. Teléfono: 956 26 48 20, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • CASTELLÓN. Teléfono: 964 24 36 06, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • CIUDAD REAL. Teléfono: 926 27 31 58, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • GIRONA. Teléfono: 972 22 44 52, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • GRANADA. Teléfono: 958 29 54 51, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • HUELVA. Teléfono: 959 28 43 46, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • MADRID. Teléfono: 913 88 28 34, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • MURCIA. Teléfono: 968 21 73 22, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • OURENSE. Teléfono: 988 26 94 27, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • SAN SEBASTIÁN. Teléfono: 943 44 10 10, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • SANTA CRUZ DE TENERIFE. Teléfono: 922 24 13 66, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • SEVILLA. Teléfono: 954 21 19 64, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • TARRAGONA. Teléfono: 977 22 44 57, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • TOLEDO. Teléfono: 925 28 11 01, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • VALENCIA. Teléfono: 963 82 00 66, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • VITORIA. Teléfono: 945 15 58 88, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • ZARAGOZA. Teléfono: 976 56 69 96, de lunes a viernes de 9:00am a 2:00pm.
  • FORMA ONLINE 

Para realizar la cita previa vía online debe seguir los siguientes pasos:

  • PRIMER PASO 

Entrar a la página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, véanse aquí.

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

 

  • SEGUNDO PASO

Al entrar en el sitio debe darle clic al apartado “Sede Electrónica”.

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

  • TERCER PASO 

En este apartado le da clic donde dice: “Acceso a la Subsede Electrónica del Fondo de Garantía Salarial”.

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

  • CUARTO PASO

Al estar dentro de la página de Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) debe marcar la opción “trámites y servicios”.

  • QUINTO PASO 

Al ingresar debe presionar donde dice “Cita Previa”.

  • SEXTO PASO

Inmediatamente se abrirá una página donde aparecerán varias opciones de las ciudades, donde puede solicitar la cita previa, que estará marcada en azul. En dichas agencias solo se atenderá al público que acuda con cita previa.

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

  • SÉPTIMO PASO 

De las opciones presentadas deberá seleccionar la opción deseada, para luego llenar un formulario.

Cómo solicitar una Cita Previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

  • OCTAVO PASO

Deberá escoger el día que desea acudir a la oficina de FOGASA y pulsa “aceptar“ y seleccionar la hora de la cita.

Una vez asignada tu cita, se entregará un número de justificante. Al realizar el trámite no se podrá modificar, ni cambiar, y se deberá acudir a la cita en la fecha y hora establecidas. En el caso que no pueda acudir puede anular la cita, y deberá esperar a que pase la fecha para poder solicitar una nueva cita.

Para ello debe seguir los siguientes pasos:

  • Paso 1

Se debe ingresar al siguiente enlace

  • Paso 2

Luego podrá ingresar y darle a la opción que está en la parte superior derecha que dice "Anulación de Cita".

  • Paso 3

Al ingresar a este sitio, debe indicar los datos que le indiquen, y luego darle en "Aceptar".

  • Paso 4

Al culminar se deberá colocar el número de la solicitud, para finalizar con la eliminación de la cita.

Luego de conocer cómo realizar la cita previa del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), aquel trabajador que esté pasando por alguna situación que requiera ser atendido por este Fondo no debe dudar, y seguir los pasos presentados y así poder disfrutar del dinero que le corresponde por ley.

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