Requisitos Para Trabajar En Panamericano

El servicio de transferencia de dinero Panamericano no solo es seguro, sino también rentable: es más económico que depositar facturas manualmente en una cuenta a través de un cajero automático o llevarlas a una oficina bancaria.

Tanto desde el cajero automático como desde la sucursal, el dinero va al centro de efectivo, por lo que es más prudente enviar las facturas directamente, y es por eso que te indicaremos cuáles son los requisitos para trabajar en Panamericano, una de las empresas de transporte de valores más solicitada.

Empresa Panamericano

A pesar de que muchas empresas no utilizan efectivo en estos días, el modelo de negocio de muchas empresas implica el uso inevitable de billetes y monedas. Estos incluyen, por ejemplo, empresas comerciales, restaurantes y cafés, empresas de transporte que atienden a pasajeros y muchos otros.

El pago en efectivo significa que, de vez en cuando, es necesario llevar grandes cantidades al banco y, a veces, es necesario solicitar monedas y billetes adicionales al banco. Si los empleados de la empresa se dedican al transporte de efectivo, esto es muy inseguro.

El servicio de transferencia de dinero Panamericano reduce los riesgos asociados con el transporte de efectivo. Los recolectores son guardias entrenados y armados que utilizan vehículos especiales con equipo de seguridad. El dinero está protegido de manera confiable: se guarda en una caja fuerte o en una caja de efectivo en tránsito, resistente al acceso no autorizado.

Requisitos para trabajar en Panamericano

• Evaluación inicial de candidatos basada en CV o solicitud.
• Creación del primer contacto por parte del reclutador (llamada telefónica, correo electrónico).
• Entrevista en el centro de contratación o en la oficina de representación regional; verificación de elegibilidad.
• Familiarización del candidato con las oportunidades laborales.
• Familiarización con el proceso de contratación.
• Completar el formulario de solicitud, presentación de documentos por parte del candidato (certificado de graduación de la escuela, certificado de competencia, copia del pasaporte o tarjeta de identificación, licencia de conducir, etc.).
• Verificación en el registro de sanciones (puede tardar hasta 7 días).
• Parte I del curso de primaria (10 horas de teoría, gratis para los candidatos).
• Una entrevista con un futuro líder.
• Verificación adicional del pasado (antiguos empleadores, instituciones educativas, etc.).
• Parte II de la formación primaria (formación presencial de 6 horas).
• Examen médico.
• Inscripción para trabajar.

Dentro de los 4 meses posteriores a su contratación, el empleado está obligado a tomar cursos y aprobar un examen de calificación para guardias de seguridad (50 horas, que se deriva de la Ley).

Servicios que ofrece a sus clientes

• Transporte de efectivo.
• Transporte del efectivo del cliente al banco.
• Clasificar billetes, verificar su autenticidad y contar, es decir, procesar efectivo.
• Transporte de efectivo al cliente desde su cuenta bancaria.
• Guardar efectivo.
• Envíos de valores fuera de México.
• Servicios de cajeros automáticos para los bancos.

Transferencia de dinero de un cliente a un banco

De los servicios ofrecidos, el mayor volumen es el transporte de efectivo desde los puntos del cliente hasta nuestros puntos de procesamiento, donde el dinero es verificado y depositado en la cuenta del cliente. El servicio se presta sobre la base de lo siguiente:

• El punto de partida del transporte de dinero, o el punto del cliente, se encuentra en el territorio de la República de México.
• El destino del transporte de dinero es la cuenta del cliente en el banco comercial operativo de la República de México.
• El servicio se proporciona a diario (servicio en un horario predeterminado).
• El efectivo en el paquete se vuelve a calcular y se verifica la exactitud de los billetes.
• El dinero se acredita en la cuenta bancaria del cliente el día hábil posterior a la transferencia del dinero, a más tardar a las 17.00 horas.

Transferencia de dinero del banco al cliente

Transporte de dinero adeudado desde la cuenta del cliente hasta el punto del cliente. El servicio se presta sobre la base de lo siguiente:

• El punto de partida para el transporte de dinero es la cuenta del cliente con un banco comercial operativo en todo México.
• El punto de destino para el transporte de dinero es el punto del cliente indicado en el pedido (el transporte se realiza en el territorio de México).
• El servicio se proporciona sobre la base de un pedido de cliente único. Un pedido para el transporte de dinero debe enviarse un día hábil antes del día del pedido, a más tardar a las 16.00 horas.
• La orden de transporte de dinero se ejecuta en un momento predeterminado.
• El cliente tiene la oportunidad de pedir dinero empaquetado en paquetes de papel, lo que significa en el caso del papel moneda, 100 billetes en un paquete y en el caso de las monedas, 50 monedas en un paquete.

Empleador confiable y estable

Nos consideramos un empleador reconocido entre las grandes empresas y afirmamos con orgullo que contamos con los mejores empleados. Los resultados de la encuesta de satisfacción tanto de empleados como de clientes muestran que nuestros empleados son profesionales en su campo, leales a la empresa y apreciados por los clientes.

La base de muchos años de cooperación y relaciones laborales de confianza es la forma en que contratamos nuevos empleados. Desde el punto de vista del nuevo empleado, la calidad del período de contratación y adaptación es fundamental y afecta la motivación de la persona.

Nueva cultura y colegas, estructuras complejas inherentes a las grandes empresas, nuevos hábitos de trabajo, tradiciones e historia: todo esto crea incertidumbre y puede no cumplir con las expectativas. Para que el recién llegado sienta que lo esperaban aquí, participamos activamente en la combinación de la empresa, el lugar de trabajo y las personas.

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Los guardias de seguridad pueden adaptarse a través de procedimientos de contratación claros, capacitación inicial, instrucciones en el lugar y capacitación básica durante el período de prueba.

Los programas de contratación e incorporación ayudan al nuevo empleado a ponerse al día más rápido y a crear oportunidades para una buena colaboración. El objetivo de todas nuestras actividades de reclutamiento es generar dedicación y lealtad, así como adquirir rápidamente habilidades laborales. Ya en la etapa inicial de contratación, prestamos gran atención a la formación de expectativas mutuas y la familiaridad con los objetivos de la empresa.

Motivación

Valoramos la contribución de todos nuestros empleados a la empresa y les brindamos las mismas oportunidades para el crecimiento profesional, cuyos requisitos previos son el desempeño, la capacidad y las calificaciones del empleado. Los empleados tienen la oportunidad de mejorar sus habilidades y, si corresponde, de seguir una carrera en la empresa.

El principal valor de Panamericano son nuestros empleados. Como empleador, queremos ofrecer no solo un lugar de trabajo confiable y estable, sino también otros beneficios y beneficios para agradecer a nuestros empleados.

Con los beneficios que ofrece, cuidamos a nuestros empleados y valoramos a sus seres queridos. Juntos, celebramos los logros mayores y menores y valoramos a los empleados con una larga experiencia. Invertimos constantemente en nuestros empleados para ser un empleador de prestigio.

Reclutamiento y selección de personal

Con el fin de crear un ambiente de trabajo que fomente el espíritu de equipo y el compromiso con los valores y aspiraciones de Panamericano, la empresa se compromete a garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa, con respeto y respeto.

El objetivo de nuestra política de recursos humanos y contratación es crear una fuerza laboral estable con una rotación mínima de personal. Debido a la naturaleza de nuestro negocio y en interés de nuestros empleados y clientes, Panamericano realiza controles exhaustivos previos a la contratación y utiliza métodos de contratación sólidos.

Objetivos de contratación de Panamericano:

• Mantener la estrategia, visión y valores de la empresa.
• Descubra las necesidades de contratación actuales y futuras de la empresa en función de los cambios en los procesos comerciales, la planificación de recursos humanos, la planificación y el análisis del trabajo.
• Proporcionar a la empresa candidatos potenciales con las calificaciones adecuadas.
• Aumentar la cantidad de candidatos calificados de la manera más eficiente posible.
• Mejore la eficiencia del proceso de contratación reduciendo el número de candidatos poco o sobre calificados.
• Coordinar la colaboración entre los involucrados en la selección, selección, procesos de gestión y programas de formación.

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